Management : engagement et motivation des salariés
Vous rencontrez un désengagement dans votre équipe : peu de prise d’initiative, turn-over important, démotivation ambiante, …
À PARTIR DE 4 400€ HT
Photographie de la situation sociale de votre Organisation
Analyse des facteurs d’Engagement et de Désengagement
Plan d’actions de Management
Suivi des actions et bilan managérial
Vous souhaitez améliorer la motivation de vos salariés ?
La mission engagement d’ACE vous permettra, dans un premier temps de mieux comprendre le coût d’un salarié désengagé mais aussi les enjeux du désengagement puis dans un second temps d’établir un diagnostic et un plan d’actions pour votre entreprise selon vos besoins. Le but de cette mission sera de mettre en application ce plan d’actions et d’en tirer un bilan.
Un salarié désengagé, c’est une perte de 15 k€ par an
Les salariés désengagés représentent 20% des effectifs
C’est directement une perte de marge. Et si vous voulez savoir plus précisément pour VOTRE organisation quel est le coût du Désengagement, vous pouvez utiliser cette calculette personnalisable.
Les 4 clés du Désir au service des professionnels
Cet ouvrage s’adresse à toute personne qui a besoin de « vendre » un produit, un service, une mission, un savoir ou une idée et qui souhaite miser sur l’Humain pour y parvenir.
25,95 €
Notre solution :
la Mission Engagement
Nous proposons une méthode qui a fait l’objet d’une publication professionnelle : « Motivez vos relations business » aux éditions Kawa.
Sur un service ou une entreprise de 150 personnes, il est possible d’économiser 67 500 € par an avec un investissement de 44 000 €.
Cette méthode s’appuie les sciences humaines et les avancées d’un siècle en matière de psychologie sociale. Elle est basée sur le respect de quatre principes, ce que nous appelons Les 4 Clés du Désir de l’Autre, expression inspirée du philosophe André Comte-Sponville.
Ces 4 principes sont :
Engagement
Préserver le sentiment de Liberté des collaborateurs afin d’orienter ses choix de façon durable
Décentrage
Accepter l’Autre malgré nos préjugés, s’intéresser sincèrement à lui et le laisse s’exprimer, afin de l’engager
Introspection
Savoir qui on est, ce que l’on veut et ce qu’on peut proposer, afin de se décentrer
Investissement
On n’a rien sans rien, et introspection, décentrage comme engagement nécessitent des efforts sans certitude de résultats
Déroulé d’une Mission Engagement type
Diagnostic de VOTRE organisation
1. Photographie
Photographie macroscopique et anonyme de la proportion de salariés engagés, désengagés ou indifférents
2. Engagement
Évaluation des facteurs d’Engagement
3. Désengagement
Évaluation des facteurs de Désengagement
Définition d’un plan d’actions
4. Objectifs
Fixation des objectifs de diminution des salariés désengagés et d’augmentation des salariés engagés
5. Calcul
6. Plan d’actions
Mise en œuvre du plan d’actions
7. Suivi
Suivi du plan d’actions et des interventions de nos partenaires ou de vos prestataires
8. Actions
9. Bilan
Et si on en discutait ?
Vous êtes intéressé par nos services de conseil ? Nous sommes disponible pour discuter de votre situation !
